We've noticed this is not your region.
Redirect me to my region
What do you want to learn today?

Details

الأهداف :

·         معرفة التخطيط الإداري وأثره في الأداء المؤسسي الفعال. ·
         الوصول إلى أداء متميز من خلال منهجية إدارية علمية لتحقيق الأهداف الموضوعة. ·         معرفة خطوات التخطيط الإداري الفعال. ·  
       معرفة خطوات وضع الأهداف وآلية تحويل الأهداف إلى واقع ملموس

Outline

المحتويات :

  • تعريف التخطيط.
  • الخطوات العملية للتخطيط
  • التعرف على المشكلة.
  • وضع الأهداف.
  • تحليل المشكلة.
  • تقرير أفضل الحلول.
  • وضع برنامج للتحرك وبرامج بديلة مع تحديد الموعد.
  • تقرير التوضيحات والتوقعات.
  • الحصول على موافقة الرئيس إن كان ذلك ضرورياً.
  • وضع الخطة موضع التنفيذ.
  • المتابعة.
  • نظم المعلومات الإدارية
  • نظم المعلومات الإدارية ووظيفة التخطيط
  • تتم عملية التخطيط من خلال خمس خطوات
  • مشاكل فى التخطيط
  • صعوبات التخطيط
  • معرفة أسباب الإنحراف في التخطيط
  • التخطيط الإستراتيجي
  • مفهوم الإستراتيجية
  • العوامل المهمة في تحديد الإستراتجية
  • اللاتأكد والإجتهاد
  • مكونات أو مجالات إستراتيجية المنشأة
  • خطوات إتخاذ القرارات الإستراتيجية
  • مستويات الإستراتيجية
  • وحدة الأعمال الإستراتيجية
  • التخطيط الناجح
  • خصائص التخطيط الجيد الناجح
  • مواصفات التخطيط الفعال
  • عشر خطوات لعمل خطة إستراتيجية
  • احدى عشر صفة للتخطيط الفعال

Speaker/s

.

Special Offer

-special Discount for Groups
 -if you register 2 the 3rd will be free
Reviews
Be the first to write a review about this course.
Write a Review

VISION

Global Development for Training (G.D.T) to be the lead international center in training and developing staff, leaders and key people in the world providing the latest modern management

training tools.

Message

Global Development for Training (G.D.T) seeks to provide a robust training base, deliver best services in training, consultancy, strategy which meet global markets need, relying on skillful diverse professional instructors from all over the world, resulting in setting a goal of reaching the highest levels of quality and creativity.

OBJECTIVES

• Participating in developing new generation of manpower that takes their country into

new structured renovation.

• Active contributor, along with international, regional institutions and local communities to develop the training industry

• Support and contribute to pass the idea of investing in developing the human resources.

• Sponsoring self-development programs. Promotion of workshops concepts

• On-going training development programs, seminars and support specialized conferences

• Lead the integration between education and training.

• Support, Sponsoring researches and scientific studies related to training development.

VALUES ...

Sending Message
Please wait...
× × Speedycourse.com uses cookies to deliver our services. By continuing to use the site, you are agreeing to our use of cookies, Privacy Policy, and our Terms & Conditions.